（廈門日報記者 林露虹）  昨日的會展中心A3西側廳人頭攢動，由廈門市電商協會和中國海峽人才市場廈門分部主辦的“2016第二屆廈門電商專場招聘會”在此舉行。記者走訪發現，作為處于“風口”的行業，電子商務對人才需求較大，不過，盡管應聘人數眾多，但高端人才“缺口大”。

據市電商協會統計，昨日的參會企業205家，提供崗位2000多個，到場應聘人數8000多人，投遞簡歷上萬份?？此乒┎粦?，部分企業卻感慨“招不到人”。

“運營、技術類的高端人才缺口最大，這方面人才往往能開出年薪20萬的薪資，但還是招工難。”市電商協會吳小明觀察說，在電商行業，高端人才“可遇不可求”，“像運營類，企業不一定看重你是否經驗豐富，而是考察你的模式是否新穎。”

吳小明說，我市目前有電商企業3.7萬家，從業人員20多萬人，高端人才的缺口預計在1萬到2萬人。

記者注意到，隨著我市產業升級的步伐不斷加快，本土一些傳統行業也紛紛“觸電”，催生了一大批電商崗位，這些電商企業更看重既具備傳統零售業務經驗又精通網絡運營的復合型人才。

“我們公司是做母嬰產品的電子商務，所以在人才要求上我們傾向于招聘有母嬰產品實操經驗的人。”廈門蓓蕾初華招聘負責人認為，細分化、專業化的招聘要求在一定程度上增加了應聘難度，這也是電商人才缺口明顯的一個原因。

此外，跨境電商相比普通電商的門檻也更高。廈門欣維發在人才招聘上就要求外語熟練，且對不同國家的政策風土人情等要有相應了解。

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應設法吸引

優秀電商人才

市電商協會吳小明認為，電商高端人才“缺口大”的一個重要原因是，電商人才培養、引進機制還待健全。“建議盡快建立專門針對電商行業的人才引進和培養機制，電商行業迫切需要政府能出臺相關扶持政策和配套人才補貼政策，吸引更多優秀人才來廈。”

加強校企聯動同樣是“破題”的重要舉措。吳小明說，一方面，可通過校企聯合培養電商人才的模式，幫助在校畢業生更快地融入社會，另一方面，電商從業者也可以到學校繼續深造，就某個電商課題開展共同研究。